N’avez-vous jamais eu l’impression que des moins malins que vous (à priori), des personnes moins expérimentées, des « plus bêtes » que vous, des plus cons en somme, arrivaient au succès dans leur domaine d’activité plus vite que vous (le même que celui de votre entreprise qui plus est) ?
Michel Audiard amenait déjà la question en 1974 avec son film « Comment réussir quand on est con et pleurnichard« . Penchons-nous aussi sur la question.
Vous vous posez 15000 questions, vous essayez plein de choses pour réussir, pour avancer… et de nouveaux entrants arrivent avec peu ou pas d’expérience, de connaissances et bim ! ils font mieux que vous en très peu de temps.
La question de savoir s’il faut être « con » pour réussir soulève un débat intéressant sur les qualités et les comportements qui mènent au succès dans différents domaines. En réalité, le succès dépend de nombreux facteurs, y compris mais sans s’y limiter à l’intelligence, la persévérance, l’éthique de travail, la capacité à apprendre de ses erreurs, et la capacité à naviguer dans des situations sociales complexes. La « connerie » n’a en fait pas grand chose à voir ici.
- Intelligence et compétences : L’intelligence, tant émotionnelle qu’intellectuelle, joue un rôle crucial dans la réussite. Les compétences techniques et interpersonnelles sont également importantes.
- Persévérance et résilience : La capacité à persévérer face aux défis et à rebondir après des échecs est souvent citée comme une qualité clé des personnes réussies. Le désir de réussite peut être le même mais les « cons » sont peut-être plus persévérants face aux défis de l’entreprenariat…
- Éthique de travail : Le succès est souvent le résultat d’un travail acharné et constant. Une forte éthique de travail peut compenser d’autres domaines où une personne pourrait être moins douée.
- Apprentissage et adaptabilité : La capacité à apprendre de ses erreurs et à s’adapter aux changements est essentielle pour naviguer dans des environnements en constante évolution.
- Compétences sociales : La capacité à communiquer efficacement, à négocier et à travailler en équipe sont également des facteurs importants de réussite.
Dire qu’il faut être « con » pour réussir pourrait être une manière de critiquer certaines pratiques ou comportements observés chez des individus qui réussissent alors que Vous ne les auriez pas imaginés réussir. Cependant, cette perspective est souvent réductrice et ne capture pas la complexité des chemins vers le succès.
La vie est ainsi faite et quelle que soit votre souffrance de voir cette réussite qui vous parait incompréhensible, préférez l’humilité et le travail pour comprendre et dépasser leur succès.
Mais n’est ce pas simplement le fait d’être focus ou de ne pas trop réfléchir pour avancer qui amène cette réussite ? Quand on comprend qu’il n’y a en fait pas de recette magique, que le secret c’est que « derrière le truc, il n’y a pas de truc », alors on peut se focaliser sur le côté pratique, la productivité jusqu’à réussir. Tout simplement.
Faut il réfléchir ? Oui sans aucun doute. Faut il trop réfléchir et se remettre en question tout le temps ? Faut il analyser sans cesse les autres ou ce qui a déjà été fait ou qui est perfectible ? Probablement pas.
Le succès est subjectif et dépend des valeurs, des objectifs et des circonstances individuelles. Il est important de reconnaître que différentes voies mènent au succès et que les qualités qui y contribuent peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre et d’un domaine à l’autre.
Mais restez focus, tenez votre route, allez au bout des choses avant de tout remettre en question.
PS : il ne s’agit pas non plus de persévérer sans réfléchir et ad vitam æternam sans se revoir sa copie à un moment donné. Mais laissez-vous du temps pour y arriver avant de tout changer X fois.
